Servicios legales
Como Asesores y Consultores empresariales en Santander y Madrid, estamos trabajando para ayudarte en la implantación de un Plan de Igualdad en tu empresa.
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que las empresas deben implementar para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007.
Le ayudamos a cumplir con la obligación de negociar e implementar su Plan de Igualdad. El incumplimiento de este requisito se considera una infracción muy grave, lo que puede acarrear sanciones de hasta 225.018 euros por parte de la inspección de trabajo.
Además, a partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 trabajadores deberán incluir un protocolo de actuación contra el acoso a personas LGTBI, conforme a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos...
Como Asesores y Consultores empresariales en Santander y Madrid, estamos trabajando para ayudarte en la implantación de un Plan de Igualdad en tu empresa.
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que las empresas deben implementar para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007.
Le ayudamos a cumplir con la obligación de negociar e implementar su Plan de Igualdad. El incumplimiento de este requisito se considera una infracción muy grave, lo que puede acarrear sanciones de hasta 225.018 euros por parte de la inspección de trabajo.
Además, a partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 trabajadores deberán incluir un protocolo de actuación contra el acoso a personas LGTBI, conforme a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
La igualdad de género, tanto en remuneración como en oportunidades, es una prioridad para todas las organizaciones, conforme a los Reales Decretos 901/2020 de Planes de Igualdad y 902/2020 de Igualdad Retributiva, que establecen nuevas obligaciones en materia de igualdad.